مشهدمقدس|حقوق کارگران دیگر کفاف ۱۵ روز زندگی را هم نمی‌دهد
عضو انجمن نساجی ایران گفت: کارآیی کارگران بسیار پایین آمده چراکه حقوق آنها تا ۱۵ روز هم دوام نمی‌آورد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهدمقدس، صنعت نساجی در استان خراسان رضوی از جمله صنایع با اشتغال‌زایی بالا است و در رسته‌های نخست اولویت ایجاد اشتغال در این استان قرار دارد.البته علاوه بر اشتغال بالا، مشکلات زیادی هم دامن صنعت نساجی در استان خراسان رضوی را گرفته به گونه‌ای که تولیداتی که سابق بر این نوعی برند در بازار جهانی به حساب می‌آمدند امروز دیگر سهمی در این رقابت اقتصادی ندارند.
خبرنگار خبرگزاری تسنیم در خراسان رضوی گفت‌وگویی با غلامعلی رخصت؛ عضو انجمن نساجی ایران داشته که مشروح آن را در زیر می‌خوانید.
تسنیم: تحریم‌های آغاز شده؛ به نظر شما این مسئله می‌تواند آسیبی در روال عادی کار صنعت نساجی در ایران به وجود بیاورد؟
رخصت: خیر بنده اعتقاد دارم که مشکلات واحدهای نساجی در سال گذشته بیشتر از امسال بوده؛ خوشبختانه یا دولت خودمان و یا رئیس جمهور آمریکا ناخودآگاه با افزایش قیمت ارز به صنعت نساجی کمک کرده‌اند.
ما سال‌های گذشته آسیب بسیار زیادی ناشی از قاچاق کالاهای گروه نساجی داشتیم اما با بالا رفتن قیمت ارز بسیاری از این مشکلات رفع شده و ما تقریبا قاچاق کالا نداریم و کالاهای خارجی به قدری گران شده که کالای ایرانی توجیه پیدا می‌کند و افرادی که تولید خوبی دارند فروش خوبی داشته و خریدار برای کالاهای آنها وجود دارد.
ما امروز شدیدا نیاز به توافقی بین صنعت و دانشگاه داریم که دانشجویان هنر و طراحی به کمک صنعتگران بیایند تا کالاهای باکیفیتی را به مردم تحویل بدهیم هم اکنون بازار پوشاک ایران بسیار خوب بوده و مشکلی هم نیست در واقع باید گفت ما از دولت که اجازه داد دلار قیمت واقعی خود را پیدا کند ممنون هستیم.
مشکل ما این است که مدیران کشور ما خودتحریمی را شروع کرده‌اند؛ ما نیاز به مدیران جهادی داریم و کشور ما هم نیاز به مدیران جهادی دارد و صنعت هم به تبعیت آن همین نیاز را دارد تا بتوانیم با اقدامات جرئت مدارانه موضوعات را پیش ببریم.
تسنیم: کار شجاعانه یعنی چه کاری؟
رخصت: در نظر بگیرید برخی از کارها در کشور ما است که مدیران باید آنها را انجام بدهند اما شجاعت آن را ندارند و تصور دارند اگر این اقدامات صورت بگیرد تبعات بدی در پی دارد.
ما باید برای فعالیت‌های بخش صنعت اختیارات بیشتری را به مدیران استانی بدهیم که بتوانند تصمیمات بزرگ‌تر را در استان بگیرند و صنعتگران بتوانند از مزایای به وجود آمده استفاده کنند.
تسنیم: یک مثال برای این عمل شجاعانه برایمان بیاورید.
رخصت: به عنوان مثال از ابتدای آغاز روند افزایشی قیمت ارز دولت، فرآیند پیمان‌سپاری ارزی را در نظر گرفت و با وجود اینکه افزایش قیمت ارز سبب بهبود وضعیت صنعت نساجی شد اما این تصمیم مشکلات زیادی را برای ما به وجود آورد حدود 6 ماه از آغاز این طرح گذشته و حالا در این فرآیند تخفیفاتی به وجود آمده اما ای کاش دولت روش اجرایی کنونی را همان روز اول انجام می‌داد و ما به علت این اهمال فرصت‌های زیادی را از دست داده‌ایم.
تسنیم: شما برای تأمین مواد اولیه خود با مشکل مواجه هستید؟
رخصت: ما مشکل مواد اولیه داریم و حتی مشکلات دیگری مانند خرید ماشین آلات نیز وجود دارد اما مشکل قاچاق کالا بسیار بیشتر از این موضوعات به صنعت نساجی آسیب وارد می‌کرد؛ به عبارت دیگر زمانیکه ما قاچاق کالا داشتیم اگر ارز و ماشین آلات هم ارزان بودند باز هم کالایی نمی‌توانستیم به فروش برسانیم.
اما امروز که قاچاق کالا در کشور از بین رفته و دیگر توجیه اقتصادی برای قاچاق کالا باقی نمانده است فرصت بسیار مناسبی برای تولیدکننده داخلی به وجود آمده و امیدواریم که دولت تمهیداتی برای واردات تکنولوژی و ماشین آلات در نظر بگیرید و ارز ویژه‌ای را برای واحدهایی که می‌خواهند ناوگان خود را نوسازی کنند در نظر بگیرد.
همچنین باید گفت در مورد مواد اولیه مشکل آن چنانی وجود ندارد و هر کس که بخواهد تولید کند می‌تواند مواد اولیه خود را تأمین کرده و بازار صادرات نیز هم اکنون توجیه بسیار زیادی دارد.از دولت خواستار این هستیم که ارز را در همین حدود 8000 تا 9000 ثابت نگاه دارد تا ما بتوانیم فعالیت خود را ادامه دهیم.
تسنیم: تغییر وزیر صنعت از دیدگاه شما اتفاقی خوب است یا بد؟
رخصت: اگر به تولیدکنندگان برای خرید ماشین‌آلات کمک کند تا ما بتوانند خطوط تولید خود را به روز کنند، فرد نسبتا موفقی است.
تسنیم: منظورم این است که شما در بالا اشاره کردید نیاز به مدیران شجاع داریم تا وضعیت اقتصاد بهتر شود به نظر شما وزیر جدید صنعت این ویژگی را دارد؟
رخصت: بزرگ‌ترین مشکل ما در کشور عدم مدیریت صحیح است و حالا ما شاهد هستیم که خود دولت هم به این نتیجه رسیده که باید مدیر وارد کند در واقع ما با افرادی که دچار روزمرگی شده‌اند نمی‌توانیم پیشرفت داشته باشیم.
تسنیم: اعتقاد دارید که مدیران بومی نمی‌توانند این مشکلات را رفع کنند؟
رخصت: مدیرانی که 2 پاسپورت داشته باشند نمی‌توانند و مدیرانی که فرزند آنها در خارج از کشور تحصیل می‌کند هم نمی‌توانند مشکلات را برطرف کنند.
تسنیم: پس چه کسانی می‌توانند این مدیریت را انجام دهند؟
رخصت: کسانی که بسیجی وار کار و تلاش کرده و به هیچ جا هم وابستگی نداشته باشند وقتی مدیری 2 پاسپورت داشته باشد همیشه در حال فکر کردن به این موضوع است که کشور دیگری که تابعیت آن را دارد ناراحت نشود و یا مدیری که فرزندش در آمریکا درس می‌خواند نمی‌تواند تصمیم شجاعانه بگیرد چراکه دائما نگران حال فرزندش است که در آمریکا برایش مشکلی به وجود نیاید؛ بنابراین تأکید می‌کنم مدیرانی نیاز داریم که پاک باشند، فرزندی در خارج از کشور نداشته باشند، دو تابعیتی نباشند و در صورتی که این شاخصه‌ها مد نظر قرار بگیرد قطعا این افراد می‌توانند عملکرد موفقی داشته باشند.
خواهش ما از دولت این است که به عزل و نصب مدیران توجه کند و مدیرانی را با سابقه کار و تلاش به سر کار بیاورد ما با این مدیران به جایی نمی‌رسیم.
تسنیم: پس با این روند تحلیل شما این است واحدهای نساجی که تعدیل نیرو داشته‌اند دوباره با ظرفیت کامل خود به فعالیت ادامه می‌دهند؟
رخصت: اگر تعدیل نیرویی در کارخانجات انجام شده باید دید که در آن واحد چه اتفاقی افتاده؛ مدیران رانتی قطعا در کارگاه‌هایشان تعدیل نیرو رخ می‌دهد و اگر مدیران ملی فکر کنند و از درآمدهای سال‌های گذشته برای سال‌های مشکل‌دار استفاده کنند تعدیل نیرو صورت نمی‌گیرد.
تسنیم: ما هفته کارآفرین را پشت سر گذاشتیم از شما می‌پرسم به عنوان یک کارآفرین با توجه به وضعیت فعلی که برای کارگرها به وجود آمده آیا با ترمیم دستمزد موافق هستید؟
رخصت: اول در مورد کارآفرینی مطلبی بگویم؛ باید این را بدانیم هر کسی که ادعا می‌کند کارآفرین نیست؛ کارآفرین یعنی کسی که لیست بیمه کارگری داشته باشد؛ مشکل ما این است که هر کسی در هر لوایی خود را کارآفرین معرفی می‌کند و لوح تقدیر هم می‌گیرد و همین مسئله لوح تقدیرها را هم بی ارزش کرده؛ ما باید کارآفرینان واقعی را در داخل سالن‌های تولید جست‌وجو کنیم نه در همایش‌ها؛ باید برویم و آنها را پیدا کرده و از آنها تقدیر کنیم.
اینکه کسی چگونه حرف می‌زند مهم نیست، اینکه چه کسی توانسته چند نفر را به سر کار ببرد اهمیت دارد؛ مشکل اصلی ما همین آدم‌هایی هستند که یاد دارند چگونه حرف بزنند و در اصطلاحی عامیانه همین‌ها ما را بدبخت کرده‌اند در حالی که ما باید به سمت کار برویم.
اما در مورد ترمیم دستمزد باید بگویم که قطعا با این مسئله موافق هستم حقوق کارگر امروز بسیار پایین است و ما امیدواریم در سال آینده افزایش مناسب و قابل توجهی برای حقوق و دستمزد در نظر گرفته شود این را باید در نظر داشت که وقتی کارکنان مشکلات مالی داشته باشند انگیزه آنها بسیار پایین می‌آید؛ همین حالا هم کارآیی کارگران بسیار پایین آمده چراکه حقوق آنها تا 15 روز هم دوام نمی‌آورد ما در برخی از واحدها بیشتر از دستمزد قانونی به کارگران پرداخت می‌کنیم تا کارگرمان را تا حدودی تأمین کنیم و در این زمینه کاری به دولت نداریم.
انتهای پیام/ش
